In crypto, your #1 priority is to survive. For most crypto businesses - especially agencies, income is extremely volatile. This is why it's key to have a performance-driven team - these are the people who can survive despite any volatility. You don't just hire 'staff', you hire aligned, hungry people - individuals who care about the growth and win alongside the business. Fixed salaries in a volatile market can destroy you quickly. I've seen teams scale quickly during the highs, and get crushed by burn rate when income dries up. The best model in my opinion: smaller base salaries with high upside - rev share, performance bonuses, aligned incentives. I've seen teams adopt this structure and consistently have healthier profit margins and more stability. I'm grateful to be surrounded by a team built on this model. It's how we've survived multiples years - bull or bear.
1,39 тыс.
13
Содержание этой страницы предоставляется третьими сторонами. OKX не является автором цитируемых статей и не имеет на них авторских прав, если не указано иное. Материалы предоставляются исключительно в информационных целях и не отражают мнения OKX. Материалы не являются инвестиционным советом и призывом к покупке или продаже цифровых активов. Раздел использует ИИ для создания обзоров и кратких содержаний предоставленных материалов. Обратите внимание, что информация, сгенерированная ИИ, может быть неточной и непоследовательной. Для получения полной информации изучите соответствующую оригинальную статью. OKX не несет ответственности за материалы, содержащиеся на сторонних сайтах. Цифровые активы, в том числе стейблкоины и NFT, подвержены высокому риску, а их стоимость может сильно колебаться. Перед торговлей и покупкой цифровых активов оцените ваше финансовое состояние и принимайте только взвешенные решения.